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管理制度

怀宁县职业技术学校奖励性绩效工资分配实施方案

时间:2014/4/18 12:00:13  作者:本站  来源:原创  查看:403  评论:0
内容摘要:根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神,结合我校的实际情况,特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。  一、指导思想  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,规范学校收入分配办法,切实维护广…
  根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神,结合我校的实际情况,特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。
 
  一、指导思想
  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,规范学校收入分配办法,切实维护广大教职工利益,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务,促进我校教育事业又好又快地发展。
 
  二、分配原则
  (一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
  (二)坚持“公平、公正、公开”的原则,奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公正、公平,接受教师的监督。
  (三)坚持“以德为先,注重实效” 的原则,完善绩效考核内容,把全面贯彻教育方针和师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
  (四)坚持“激励先进,促进发展”的原则,鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
 
  三、实施范围
  学校全体在编教职工。
 
  四、组织机构
  为稳健实施学校绩效工资分配工作,学校特成立绩效工资考核领导小组:
  组 长: 王刘明
  副组长:陈少平
  成 员:陈李送、吴延坤、宁恕开、程耀、程兴昌、程启中、陈仲俊
  领导小组下设办公室,由陈李送任办公室主任。
 
  五、绩效考核内容
  1、奖励性绩效工资的核定
  奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。
  2、奖励性绩效工资的发放
  奖励性绩效工资主要考核出勤、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素,由学校确定具体分配方式,在绩效考核的基础上发放。奖励性绩效工资由学校统筹安排,不属于任何教师个人。
  3、奖励性绩效工资构成:考勤奖、工作量奖、教育教学业绩奖等。奖励性绩效工资按月统计,按学期考核,原则上年终一次性发放。
 
  (一)考勤奖
  考勤奖用于考核教职工出勤情况,包括上班、上课、早晚坐班、出席会议、参加学校各项活动等,考勤采用指纹签到、纸质签到、人工巡查等方式,对于请假、旷工(课)、旷会等缺勤情况,参照《教职工考勤管理制度》执行。
 
  (二) 工作量奖
  A. 教学岗位工作量奖
  1、课量奖: 8元/节;
  2、早晚班: 4元/节;
  3、超课时: 16元/节;
  4、加课时: 16元/节;
  5、教导处安排校内出卷一份补贴1个等效课时,县内出卷一份补贴2个等效课时,市内出卷一份补贴3个等效课时;县级开课1节补贴2个等效课时,市级开课1节补贴3个等效课时;教学教研处安排学科统一考试按监考时间折算等效课时,若享受上级考试相关费则不计入。阅卷每科折算2课时。
  6、平均工作量为全校授课教师的平均课时(含早晚班),因不服从学校分工而导致工作量不够的,将其实际工作量除以平均工作量,以得到的数值作为其奖励性绩效工资的系数。
  B.班主任工作量奖
  班主任津贴按管理学生人数和质量计发,班级人数在30人以下(含30人)的基数200元/月,每超1人加3元,计算办法:
  本月应领津贴=(200+超30学生人数×3)×本人班级管理考核分系数-本月流失学生数×30
  本人班级管理考核分系数=本班本月综合考核得分÷全校班级管理考核平均分
  C. 行政岗位工作量奖
  行政岗位工作量奖按如下执行。
  1、中层干部按每周10课时计算;
  2、团委书记按每周8课时计算;
  3、兼课行政人员,按 8 元/节累加核算。
  D.职员、教辅人员工作量奖
  职员、教辅人员岗位包括教务员、财务人员、总务职员、水电管理员、文印员、安全管理员、学生资助管理员、图书管理员、实验员等。专职岗位按每周10课时计算,兼职岗位根据工作任务、性质和完成情况酌情补助。
  E. 其它
  1、教研组长每周计2课时;
  2、体育教师带早操和课间操每天加记1课时。
  以上课时计算以教学教研处考勤考核为依据。
 
  (三)教育教学业绩奖:主要包括教学成效奖、教产研成果奖、优胜奖、招生奖(不计入奖励性绩效工资总额)等。
  1、教学成效奖
  高考奖:具体见学校《高考奖励办法》。
  2、教产研成果奖
  (1)发表文章(指论文、案例、教学设计等)奖励:
级别 县级 市级 省级 国家级
奖励 30 50 100 150
 
  说明:a、以上文章必须是发表在CN期刊上或者教育部门主办、主管的报刊杂志上。b、文章发表后,文章、刊物封面、目录的复印件交教学教研处验证、存档。(杂志增刊、第二作者不在此列)c、如果文章既获奖,又发表,靠档次高的一头奖励一次。d、在报纸上发表介绍学校情况的文章,县级每篇奖励50元,市级每篇80元,省级以上每篇110元;在网站上发表学校报道、照片或文章,县级每篇奖励10元,市级每篇20元,省级以上每篇30元。
  (2)获奖论文(教学设计、案例、课件等)奖励:
级别 一等奖 二等奖 三等奖
县级 30 20 10
市级 50 30 20
省级 100 50 30
国家级 150 100 50
 
  说明:获奖证书、获奖成果复印件交教学教研处验证、存档。
  (3)课题研究奖励:能主持或积极参与立项课题研究,按时完成各项课题研究任务。课题结题后给予一次性奖励。
课题级别 发放标准
主持人 参与者(限前五位)
国家级 700 400
省级 500 200
市级 300 100
县级或校级 100 50
 
  说明:以上指教育科学规划课题,其他课题(如教育学会、陶研会、职教会、教育技术研究会、教师专项课题等),降一级处理。
  3、优胜奖
  (1)技能竞赛奖:(含参加两课评比、各种教学创新竞赛)
  a、教师获奖奖励(单位:元)
级别 一等奖 二等奖 三等奖
县级 150 100 50
市级 400 300 200
省级 1000 800 600
国家级 1600 1400 1200
 
  b、指导教师奖励(单位:元)
级别 一等奖 二等奖 三等奖
县级 250 200 150
市级 500 400 300
省级 1000 800 600
国家级 2000 1000 800
 
  说明:a、以上是指导学生1单人获奖奖励标准。b、若同一年度内同批学生同时在市级、省级、国家级竞赛中获奖,其指导奖靠高的一头发放,市级、省级、国家级指导奖不可兼得。其余各类技能竞赛获奖金额,视实际情况发放。
  (2)学生参加文明风采大赛等校以上各类单项竞赛,对辅导教师奖励。
级别 第一名 第二名(一等奖) 第三名(二等奖) 第四名(三等奖) 第五名
县级 80 70 60 50 40
市级 200 180 160 140 120
省级 360 330 300 270 240
国家级 560 520 480 440 400
 
  (3)体育运动员参加市(县)运动会取得单项成绩前六名,给予指导教师奖励,每分奖励60元。
  4、为加强学校招生工作,设置招生奖。具体见学校《招生奖励办法》。招生奖不计入奖励性绩效工资总额。
  5、为稳定学校生源,设立学生巩固率奖,前五学期的巩固率参数分别为85%、88%、91%、94%、97%。巩固率达到要求的,超出部分每名学生奖励班主任100元,任课老师奖励20元。特殊情况学生离校,经学校批准不计入流生。
  6、为加强学校安全工作,设立安全奖,每人每学期100元。出现了安全事故,当事人和有关责任人要扣除安全奖,其他教工也相应扣减。
  7、重点工作推进奖。教师参与全校性重点工作,如上级常规检查、验收、视导、学校招生工作、项目资金争取以及其他活动,学校给予适当奖励。
 
  六、关于各类人员奖励性绩效工资的发放原则
  1、校级领导正职按全校奖励性绩效工资平均值 1.2倍发放,副职按全校奖励性绩效工资平均值1.1倍发放;
  2、按规定享受婚假、丧假、产假等法定带薪假期的教职工假期内可享受奖励性绩工资,为相应时间内本人绩效工资的30%部分;
  3、病假人员,病假期间,不享受奖励性绩效工资;
  4、经组织批准派出学习、培训人员享受相应时间内本人绩效工资的30%部分;
  5、因竞聘落岗而待岗的教师,按时上班可得考勤奖,(上级部门有具体意见遵照上级部门意见实施);
  6、受处理或处分的教师,酌情扣除部分或全部奖励性绩效工资;
  7、教职工退休,从到龄次月起,停发绩效工资,按退休人员标准发放生活补贴;
  8、有以下情况之一的人员不享受奖励性绩效工资:
  (1)一学期累计旷工达半月以上者;
  (2)在编不在岗人员;
  (3)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,师德考核不合格或年度考核不合格的教职工。
 
  七、考核要求
  1、学校各职能部门平时要按照教育教学常规要求,完善考核办法,根据以上考核标准,逐日形成考核台帐,逐月汇总统计公布考核数据。
  2、教学教研处逐月收集各部门考核数据,并及时向分管校长报告,以便及时发现问题,解决问题。
  3、奖励性绩效工资总额由教育局测 定,学校按上述标准统计出理论发放总额,将实际总量除以理论发放总额,得到发放系数。将每人的理论津贴数乘以系数即为每人实际发放金额。
 
  八、其它事项
  1、未尽事宜由绩效考核领导小组集体讨论决定。
  2、本方案由学校教代会讨论通过后,报教育局考核领导小组批准后实施。以前通过的学校管理制度中的有关规定如与本方案不一致的以此为准。
  (经2013年9月23日教代会通过)

  出处:怀宁县职业技术学校
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